USCIS加强外籍劳工审查，部分工卡有效期从5年缩短至18个月

当地时间12月5日，美国公民及移民服务局（USCIS）更新了其政策手册，宣布将某些类别外籍人士的工卡（EAD）最长有效期从5年缩短至18个月。相关人士表示此举旨在通过更频繁的审查，来威慑欺诈行为并识别可能具有有害意图的外籍人士，从而维护公共安全和国家利益。

此次政策调整主要影响以下几类外籍人士：

• 难民和被庇护者：包括被接纳的难民、获得庇护身份者，以及被批准暂缓递解或驱逐出境的个人。
• 等待身份调整的申请人：包括正在等待庇护或暂缓递解申请审批的个人，以及正在等待根据《移民与国籍法》第245条进行身份调整申请的申请人，包括亲属移民、职业移民等常见移民类别I-485阶段工卡申请人。
• 其他特殊类别：包括正在等待根据《尼加拉瓜调整与中美洲救济法案》（NACARA）申请暂缓递解、取消递解或其他救济的个人。

该政策适用于2025年12月5日或之后提交或待处理的工卡申请。这意味着，从即日起，上述类别的申请人在申请新的工卡或续签现有工卡时，将只能获得最长18个月的有效期，而非此前的5年。

对申请人的潜在影响：

• 更频繁的申请和费用负担：以往可能每5年才需要续签一次工卡，现在可能需要每18个月就进行一次。这无疑将增加申请人的时间、精力和财务成本。每次续签都需要重新准备材料、缴纳申请费用，并等待审批。
• 工作连续性的潜在风险：虽然USCIS通常允许在工卡到期前提前申请续签，但如果申请处理过程中出现延误，可能会导致新旧工卡衔接出现空档，从而影响工作的合法性和连续性。
• 心理压力增加：更频繁的审查和更短的有效期，可能会给申请人带来更大的不确定性和心理压力。他们需要更加密切地关注自己的身份状态，并提前规划续签事宜。
• 对雇主的影响：雇主可能需要更频繁地更新员工的就业授权文件，这会增加人力资源部门的工作量，并可能对员工的稳定性产生一定影响。

那么作为申请人该如何应对呢？

威利奈思国际建议申请人应在工卡到期前六个月、即最早可提交日的第一天便完成工卡的续签申请，并全程对照USCIS清单确保材料完整、信息准确，任何地址、姓名或移民状态的变化须同步更新；同时与雇主保持透明沟通，提前告知时间表与潜在延误，避免合规误判。为了防止可能的工卡断档，我们也建议申请人保持好其他合法工作签证如H1B、L1、O1等。此外，为防范审理拖延，宜持续跟踪USCIS处理进度与政策变动，必要时求助经验丰富的移民律师制定整体策略，并在超期未决时通过国会援助或催办令等法律渠道加急，以最大限度降低身份空档风险。

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