从 540 天到 0 缓冲，美国工卡延期政策大调整

2025 年 10 月 29 日，美国国土安全部在《联邦公报》发布临时最终规则，正式宣告 “就业授权文件”（即工卡）自动延期机制取消。该新规于 10 月 30 日起生效。此前，外籍劳工可享受 “提前半年递交续期申请，旧卡过期后仍能继续工作” 的 540 天缓冲期；如今，凡在 10 月 30 日及之后提交 I-765 续期申请者，旧卡一旦过期，必须立即停止工作，直至新工卡获批。这意味着，身份空窗期将无法合法工作，造成收入锐减，这彻底打破了过去 “交表即安心” 的惯例。

群体影响分化，这些人首当其冲

新规对不同身份的外籍劳工影响差异显著，其中三类人群受冲击最大：

• H-4 配偶：工卡审批完全依附主申请人的 H-1B 身份，若主申请人 H-1B 延期遇阻，配偶工卡续期也会连带延误，且无自主把控空间；
• I-485 身份调整申请人：工卡状态与绿卡排期、指纹采集、背景调查等环节深度绑定，任一流程卡顿（如排期倒退、指纹预约延迟），都可能导致旧卡过期、新卡未到的尴尬局面；
• L-2 配偶：与 H-4 类似，工卡有效性依赖主申请人 L-1 签证的存续，一旦主申请人调职或签证延期受阻，配偶工作资格将直接中断。

相比之下，两类人群暂获 “豁免”：STEM OPT 的 F-1 学生因原本不在 540 天自动延期范围内，仍保留 180 天过渡延期；持有临时保护身份（TPS）的工卡持有人，因有单独联邦公告保障，暂时不受此次新规影响。

政策背后的“特权论” 与安全考量

移民局对新规的解释明确且强硬：“在美国工作是特权，而非权利”，需通过 “每一次充分的背景调查” 确保身份合规。这一措辞并非偶然，近年美国对移民身份欺诈、国家安全漏洞的关注度持续升温，此次取消自动延期，本质是通过收紧工卡审批流程，强化对外籍劳工工作资格的动态监管，从制度上减少 “先工作、后补审” 可能存在的风险。

普通人该如何应对

面对政策突变，威利奈思国际建议申请人采取以下行动：

• 提前 180 天递交申请：这是当前最关键的防线。建议立即查看工卡到期日，倒推 180 天设置提醒（例如 2026 年 4 月到期的卡片，需在 2025 年 10 月前提交申请），最大限度预留审批排队时间；
• 优先申请加急处理：登录 USCIS 官网，确认自身所属类别（如是否属于 “紧急人道主义需求”“雇主业务重大损失” 范畴）是否符合加急条件，缩短等待周期；
• 提前与雇主沟通：主动向公司 HR 说明政策变化，提前准备 I-9 表格更新材料，避免因旧卡过期、新卡未到导致 I-9 复查不通过，出现 “上班首日被请回” 的情况。

新规的临时属性（“临时最终规则”）并未削弱其警示意义。对所有外籍劳工而言，除短期应对外，还需建立长期规划意识，如定期核查工卡、签证等证件有效期，避免因疏忽错过续期窗口；关注 USCIS 政策更新，尤其是自身所属身份类别的规则调整；若存在身份转换需求（如 H-1B 转绿卡），提前与律师沟通，确保各环节衔接顺畅。

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